Directeur des ressources humaines F/H

• Intitulé Directeur des ressources humaines F/H
• Corps/grade filière administrative Catégorie A
• Employeur Établissement public d’Aménagement Universitaire de la Région Ile de France
  103, rue Réaumur - 75002 PARIS
• Population concernée Fonctionnaires / Contractuels

PRESENTATION DU POSTE

Le/la DRH, placé sous l’autorité directe du secrétaire général, pilote et dirige son équipe, et garantit la réalisation des missions RH dans toutes ses dimensions pour l’établissement :
•    en matière de définition et pilotage de politiques RH : masse salariale, pilotage des emplois en lien avec la direction des affaires financières, mise en œuvre des dispositifs réglementaires de la fonction publique, gestion des données RH, recrutement, mobilité, développement des compétences ;
•    en matière d’animation de la fonction RH : accompagnement des personnels, en matière de carrière, de développement des compétences, pour les agents comme pour l’encadrement, participation aux dispositifs de contrôle interne et de maitrise des risques, collaboration avec les acteurs de la prévention, et animation de la politique de qualité de vie au travail, respect des règles d’hygiène et de sécurité. Il / Elle bénéficie pour cette mission de l’appui de la conseillère prévention ;
•    en matière de développement du dialogue social : mise en place des élections, organisation des réunions des instances représentatives des personnels (CT, CHSCT, CSE), élaboration du rapport social unique, le cas échéant ;
•    en matière de gestion administrative et paie des agents : modalités d’organisation du temps de travail, veille réglementaire, gestion des contentieux éventuels en lien avec la Direction des affaires juridiques et des marchés, gestion intégrée des paies et organisation du contrôle interne avec l’agent comptable.

Il/Elle est chargé(e) de l’évaluation de la politique des ressources humaines, garant de la qualité de vie au travail et du développement des compétences dans le respect de l’égalité femme-homme, de lutte contre les discriminations ou de la déontologie.

Il/Elle sera amené en 2024 et 2025 à conduire l’analyse fonctionnelle des besoins de l’établissement en matière de système d’information RH, à instruire le choix de nouvelles solutions applicatives et, en lien avec la directrice des affaires financières et des moyens, à en piloter, le cas échéant, le déploiement métier.    
 

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