Responsable d’opérations immobilières/construction et rénovation F/H – DC/DP3

• Intitulé Responsable d’opérations immobilières/construction et rénovation F/H – DC/DP3
• Corps/grade Filière technique Catégorie A
• Employeur Établissement public d’Aménagement Universitaire de la Région Ile de France 20 place des vins de France - 75012 PARIS
• Population concernée Fonctionnaires en détachement / Contractuels (CDD de 3 ans renouvelable)

PRESENTATION DU POSTE

Le responsable d’opérations est en charge du suivi et du bon avancement des opérations et de l’exécution des tâches qui lui sont confiées. Il sera principalement affecté au volet sous maîtrise d’ouvrage université Paris Cité du CHU-Saint-Ouen Paris Nord. Cette opération est réalisée dans le cadre d’un marché public global de performance piloté par l’EPAURIF maître d’ouvrage délégué. Il assurera notamment les tâches suivantes, sans que cela soit exhaustif. Celles-ci pourront évoluer au cours de l’avancement du projet :

Missions :
-    le pilotage de l’organisation du chantier intégrant les aspects sûreté et sécurité,
-    le suivi des interfaces avec les opérations à proximité directe telles que :
o    la mise en place d’une passerelle de liaison entre le volet hospitalier et universitaire (MOA AP-HP),
o    L’abaissement de l’avenue Glarner (MOA Plaine Commune) et les travaux d’aménagement du boulevard V. HUGO (MOA SEQUANO)
o    la construction du bâtiment Vie de Campus (MOA CROUS et MOAD EPAURIF) en lien direct avec le responsable d’opération EPAURIF dédié,
o    les intervention en interfaces avec la voie SNCF
-    le suivi de travaux de terrassement,
-    le pilotage de la construction des bâtiments Amphithéâtres et Centre des Congrès,
-    le lancement de la démarche 1% artistique,
-    le suivi et le pilotage du planning, phasage et le pilotage de la mission OPCIC,
-    le pilotage et l’animation de thématiques transverses, en lien avec les deux autres responsables d’opération intervenant sur le volet MPGP.

Il travaillera en lien étroit au sein de l’équipe DP3 avec : 
-    deux responsables d’opérations dédiés à l’opération et ayant à charge notamment :
o    pour la première : le pilotage contractuel du MPGP, les procédures administratives et les thématiques architecturales et urbaines, le bâtiment Enseignement et les VRD,
o    pour la seconde : le pilotage contractuel de l’ATMO, la relation avec le MOA, le bâtiment recherche
-    la responsable d’opération ayant en charge l’opération Vie de Campus pour le compte du CROUS.
De façon générale, le responsable d’opérations s’efforce d’anticiper le plus en amont les difficultés à venir, en analyse les causes et propose au directeur de projets des solutions pour y remédier. Il doit faire preuve d’adaptabilité et de réactivité pour accomplir ses missions, avoir une bonne capacité d’écoute et de dialogue vis-à-vis des différents partenaires impliqués dans l’opération (université, rectorat, maîtres d’ouvrage – AP-HP / aménageur / CROUS  / EPT, maîtres d’œuvre, entreprises, service de sécurité incendie, etc.) et savoir expliquer à l’université les nécessités et les enjeux des actions entreprises.
Dans le cadre de sa mission, il s’approprie les procédures et processus internes et collabore à leur amélioration. Le responsable d’opérations pourra se voir confier en outre le développement de sujets transversaux au sein de l’établissement (pilotage d’accords-cadres, groupes de travail thématiques, …).

Les candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé sont les bienvenus.

L’EPAURIF porte une attention particulière à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs qui bénéficient ainsi de :
-    un environnement de travail convivial (bureaux neufs et spacieux au sein du quartier très vivant) ;
-    25 congés annuels et de 23 RTT sur une base annuelle (durée hebdomadaire de travail de 39h), qui peuvent être posés dès la première année de la prise de poste ;
-    la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine ;
-    accès à un Restaurant Inter Entreprise à proximité avec une offre de qualité et partiellement prise en charge par l’employeur ;
-    des moments de convivialité et des billets de cinéma et de théâtre à tarif réduit, proposés pour ses adhérents par une association du personnel très active (séjours, sorties culturelles, activités sportives et ludiques).

Et d’une politique de rémunération attractive prévoyant :
-    une prime annuelle de performance
-    des tarifs mutuelle avantageux et une prise en charge employeur à hauteur de 50% en cas d’adhésion à la mutuelle employeur. Participation de 15 euros/mois en cas de non-adhésion.
-    possibilité sous condition de monétiser les jours épargnés sur le Compte Epargne Temps ;
-    forfait mobilité durable sous conditions ;
-    indemnité de télétravail.

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